PLN juga telah melaksanakan berbagai program pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kesadaran tentang pentingnya kesetaraan gender di seluruh jenjang karyawan.
“Ini bukanlah akhir dari upaya kami. Sebaliknya, ini adalah awal dari langkah lebih besar untuk membangun budaya perusahaan yang lebih inklusif, di mana setiap individu, terlepas dari gender, memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang dan sukses,” tambah Darmawan.
Sebagai bagian dari pencapaian ini, PLN menerima dukungan teknis dari Asian Development Bank (ADB) melalui program pendampingan teknis (technical assistance) untuk memastikan bahwa semua standar dan persyaratan yang ditetapkan oleh EDGE dapat dipenuhi dengan baik.
Kepala Perwakilan ADB untuk Indonesia, Jiro Tominaga, memberikan apresiasi terhadap upaya PLN dalam mendorong kesetaraan gender dan inklusi.
“Pencapaian sertifikat EDGE ini adalah bukti komitmen PLN dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif. Kami berharap dapat terus bekerja sama untuk memperkuat langkah-langkah menuju keberagaman dan kesetaraan di dunia kerja,” ungkap Jiro.
Dengan pencapaian ini, PLN semakin memperkuat posisinya sebagai perusahaan yang peduli terhadap keberagaman dan kesetaraan, sekaligus menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam mendorong perubahan positif di lingkungan kerja.
