PT Timah Perkuat Leadership Karyawan, Siapkan SDM Unggul Hadapi Tantangan Industri
SEKILASINDONEWS.COM – PT Timah Tbk terus memperkuat kapasitas sumber daya manusia (SDM) melalui pengembangan kompetensi dan kepemimpinan karyawan sebagai bagian dari strategi menghadapi tantangan industri yang semakin dinamis. Langkah ini dilakukan untuk mencetak talenta unggul yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga mampu menjadi pemimpin masa depan perusahaan.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui berbagai program pengembangan kompetensi yang disusun secara terstruktur dan berkelanjutan sesuai Learning Architecture perusahaan serta selaras dengan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP).
Direktur Sumber Daya Manusia PT Timah, Ratih Mayasari, mengatakan pengembangan SDM menjadi salah satu fokus strategis perusahaan dalam mendukung keberlanjutan bisnis dan meningkatkan daya saing perusahaan di masa mendatang.
Menurutnya, PT Timah memiliki banyak tenaga kerja dengan kompetensi teknis yang mumpuni. Namun, kemampuan tersebut harus diimbangi dengan kepemimpinan yang kuat agar mampu memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan.
“Kalau kita bicara timah di Indonesia, banyak tenaga ahli dan kompetensi terbaik ada di PT Timah. Namun kompetensi yang tinggi harus dibarengi dengan leadership yang baik. Karena tanpa kepemimpinan yang kuat, potensi yang dimiliki tidak akan berkembang secara optimal,” ujar Ratih.
Karena itu, pengembangan leadership competency menjadi salah satu prioritas utama perusahaan dalam program pembelajaran dan pengembangan karyawan.
Melalui penguatan kepemimpinan, PT Timah ingin menciptakan lebih banyak talenta yang mampu berkolaborasi, mentransformasikan pengetahuan, serta mendukung implementasi strategi perusahaan secara berkelanjutan.
Selain pengembangan kepemimpinan, program pembinaan SDM PT Timah juga mencakup berbagai aspek lain seperti core competency, critical competency, technical competency, hingga certification competency.
Untuk mendukung proses pembelajaran yang efektif, perusahaan menerapkan berbagai metode pengembangan kompetensi mulai dari pelatihan tatap muka, workshop, webinar, sertifikasi, e-learning hingga on the job training.
Sepanjang tahun 2025, sebanyak 3.848 karyawan tercatat telah mengikuti berbagai program pelatihan yang diselenggarakan perusahaan.
