Dari program tersebut, PT Timah membukukan total 149.050 jam pelatihan dengan rata-rata 39 jam pelatihan per karyawan.
Ratih menjelaskan, perusahaan saat ini juga mulai membangun sistem berbagi pengetahuan antarpegawai agar pengalaman dan keahlian yang dimiliki karyawan senior dapat diwariskan kepada generasi berikutnya.
Salah satu program unggulan yang telah dijalankan adalah Tins Leadership Executive Program (TELP) yang difokuskan untuk mencetak calon pemimpin perusahaan di berbagai level organisasi.
“Kita mulai membangun sistem berbagi pengetahuan dari para karyawan yang memiliki pengalaman agar dapat melahirkan pemimpin-pemimpin baru. TELP menjadi salah satu program besar yang kami luncurkan dan telah memasuki seri pertama pada awal 2026. Ke depan akan ada beberapa seri lanjutan yang menyasar berbagai level kepemimpinan,” jelasnya.
Tak hanya berfokus pada kepemimpinan, PT Timah juga terus memperkuat pengembangan jalur karier atau career path bagi karyawan yang memiliki kompetensi inti perusahaan.
Pengembangan tersebut mencakup berbagai bidang strategis seperti geologi, pertambangan, pengolahan mineral hingga pengembangan mineral ikutan yang menjadi bagian penting dalam operasional perusahaan.
Ratih menegaskan, perusahaan ingin menciptakan lingkungan kerja yang mampu mendukung setiap karyawan untuk terus berkembang sesuai bidang keahlian masing-masing.
“Kami ingin memberikan ruang yang nyaman bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi inti yang mereka miliki. Dengan begitu, PT Timah akan memiliki SDM yang kuat dari sisi kepemimpinan maupun kompetensi teknis,” katanya.
Selain pengembangan bagi karyawan aktif, PT Timah juga memberikan perhatian kepada pegawai yang akan memasuki masa purnabakti.
Pada tahun 2025, perusahaan menyelenggarakan program pelatihan persiapan pensiun bagi 47 karyawan yang akan memasuki masa purnabakti maupun mengikuti program pensiun sukarela.
Melalui berbagai program tersebut, PT Timah berharap dapat terus menciptakan SDM yang unggul, adaptif, dan siap menghadapi berbagai tantangan industri pertambangan di masa depan sekaligus mendukung keberlanjutan pertumbuhan perusahaan. (*)
